Kleurentesten zijn onzin. Dat zegt niet Arjen Lubach, maar dat zeggen wetenschappers over bekende tests zoals de DISC en MBTI. Mensen zijn niet in te delen in een enkele kleur. Enerzijds omdat persoonlijkheden niet zo makkelijk zijn te vatten. Lees verder
Teams, besturen, fracties, groepen, raden, management teams, groepen, afdelingen, organisaties, ondernemingen, collectieven, platforms. Er zijn vele woorden voor samenwerkingsverbanden tussen mensen. Lees verder
Het gebruik van kunstmatige intelligentie (AI) speelt een toenemende rol in onze maatschappij. Het gebruik van AI heeft zeker een meerwaarde, maar roept ook vragen op over een integer en ethisch gebruik van met name generatieve AI. Lees verder
De ombudsman van het dagblad Trouw deed gisteren een oproep om zorgvuldig om te gaan met labels, termen en oordelen in zijn krant. “Wat zijn de feiten? Door de meningenovervloed op internet en profilerende media sneeuwt dat nogal eens onder.” Lees verder
Ken je dat: terwijl je aan het werk bent (of juist aan het ontspannen) poppen er telkens gedachten in je op: ‘vergeet niet je moeder bloemen te sturen’ of, ‘donderdag moet je iets eerder naar je werk’. Lees verder
Het brein van angstige mensen functioneert op een andere manier wanneer zij in een sociaal lastige situatie terecht komen. Dat blijkt uit onderzoek van het Donders Instituut, gepubliceerd in Nature. Lees verder
Aan openheid wordt in organisaties en teams veel waarde gehecht. We willen graag eerlijkheid, feedback en ‘het goede gesprek’ stimuleren. Maar over openheid wordt vaak te eenvoudig gedacht: je bent het of niet. Lees verder
In training en begeleiding worden ze gretig gebruikt: managementmodellen. Ook wij delen op onze site graag handige modellen. En het lijkt haast wel of er overal een model voor bestaat. Hartstikke handig natuurlijk, maar hoe waardevol zijn de eigenlijk? Lees verder
Erik Erikson is een vooraanstaande denker op het gebied van identiteitsontwikkeling. Het meest bekend is zijn theorie van identiteitsontwikkeling in 8 stadia. Elk stadium kent zijn eigen vragen en ontwikkelingstaak. Lees verder
Wat kun je doen als je team of organisatie in de greep is van angst en wantrouwen? Er is geen wondermiddel, maar er is wel een beproefde methode die je kunt doorlopen om tot een oplossing van het probleem te komen. Lees verder