Ken je dat: terwijl je aan het werk bent (of juist aan het ontspannen) poppen er telkens gedachten in je op: ‘vergeet niet je moeder bloemen te sturen’ of, ‘donderdag moet je iets eerder naar je werk’. Lees verder
Het brein van angstige mensen functioneert op een andere manier wanneer zij in een sociaal lastige situatie terecht komen. Dat blijkt uit onderzoek van het Donders Instituut, gepubliceerd in Nature. Lees verder
Aan openheid wordt in organisaties en teams veel waarde gehecht. We willen graag eerlijkheid, feedback en ‘het goede gesprek’ stimuleren. Maar over openheid wordt vaak te eenvoudig gedacht: je bent het of niet. Lees verder
In training en begeleiding worden ze gretig gebruikt: managementmodellen. Ook wij delen op onze site graag handige modellen. En het lijkt haast wel of er overal een model voor bestaat. Hartstikke handig natuurlijk, maar hoe waardevol zijn de eigenlijk? Lees verder
Erik Erikson is een vooraanstaande denker op het gebied van identiteitsontwikkeling. Het meest bekend is zijn theorie van identiteitsontwikkeling in 8 stadia. Elk stadium kent zijn eigen vragen en ontwikkelingstaak. Lees verder
Wat kun je doen als je team of organisatie in de greep is van angst en wantrouwen? Er is geen wondermiddel, maar er is wel een beproefde methode die je kunt doorlopen om tot een oplossing van het probleem te komen. Lees verder
Angst en de groei van wantrouwen gaan hand in hand. En zonder vertrouwen in elkaar kun je angst niet aanpakken. Een vicieuze cirkel waar teams en organisaties in vast kunnen draaien. De eerste stap om dit te doorbreken is erkennen dat de angst bestaat en dat het doorbreken van de cirkel van wantrouwen prioriteit heeft. Lees verder
Er is iets dat iedereen wil: een échte vertrouwensband met zijn manager, organisatie en directe collega’s. Vertrouwen lijkt moeilijk grijpbaar; maar niets is minder waar! Elke organisatie kan vertrouwen bouwen én behouden door te werken aan 5 -eenvoudige- onderdelen. Lees verder
Macht: het hebben van invloed op het gedrag van een ander, zodat deze naar jouw wens gaat handelen. Er zijn verschillende definities van het woord ‘macht’; maar deze definitie past het beste bij hoe werkenden een machtrelatie zelf omschrijven. Lees verder
Hamsteraars, ruzies om toiletrollen en zelfs een steekpartij in een supermarkt aan de andere kant van de wereld. De eerste berichten verschijnen in de media die een negatief beeld schetsen over hoe de mens reageert op een crisis. Lees verder